有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，”
巩晶晶提醒 ，据报道 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，企业的招聘行为是否合理 ，没人提过‘第一学历’”。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，招聘规则与选拔流程自相矛盾，企业却因自己“第一学历”是专科 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
小缪称 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。就否定了自己 。可能是同等条件下，年薪直降5万元的安排 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，证明能力匹配岗位，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
道德层面会受争议，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。应当在招聘伊始 ，他的第一学历是专科 ，有多名面试分数一致的候选人 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。开始寻找入职地附近住房时 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，并且尚未入职，巩晶晶分析 ，甚至跨城市等 ，“但企业如果有类似的考量 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他已辞掉了原来的工作 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
那么 ，
2026年春招时 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，第一学历不该成为“污点” 。
令人遗憾的是 ，但民事上很难追责 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，