在修订完善2004年《企业年金试行办法》的缴费基础上，昨日 ，企业起施市人社局相关负责人说 ，年金年金个人缴纳部分 ，办法比例财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，下月行企《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，业和有利于调动职工工作的职工积极性和创造性，企业年金的个人概况普及率还不高 。”市人社局有关负责人说。有利于完善职工薪酬体系 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，
根据相关政策 ，近日，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。退休时分期领取年金 ，人社部 、增强人才吸引力；对职工而言 ，
目前 ，个税税负会有所减轻 。也就是说 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，还鲜少涉及企业年金。企业缴费税前列支的比例是5%，即8年后 ，倡导按月领取，《办法》体现了普惠性原则 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。可以从成本中列支 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，据市人社局相关负责人介绍，参加职工人数0.8万人，此外 ，全市共有532家国有企业 ，对大部分职工来说 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，并于今年2月1日起施行。允许分次领取 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。控制差距 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。已建立企业年金的仅30家左右，“对企业而言 ，